잦은 노동법 개정에 대응하고, 노동시장의 추이를 상시적으로 모니터링하며, 전문가의 관리를 통해 시행착오를 줄이고, 비용을 절감할 수 있도록 적극적으로 전문적인 서비스를 제공해 드리는 서비스입니다.
기업자문의 필요성
노동시장이 급변하고 있음에도 불구하고, 사업주들은 이를 제대로 인지하지 못하고 있는 실정으로, 적극적인 대비가 필요합니다.
인사노무 핵심 이슈
• 임금대장의 작성
• 임금명세서 교부
• 근로계약서의 임금항목과 일치
• 고정수당의 통상임금 포함
• 실근로시간을 반영한 임금 책정
• 최저임금 준수 및 게시
• 평균임금(임금총액)으로 퇴직금 계산
• 퇴직 시 14일내 금품 청산
• 1일 8시간, 1주 40시간 준수
• 연장, 야간, 휴일근로 동의
• 대기시간의 근로시간 포함
• 4시간 근무마다 30분 휴게 부여
• 승인 없는 연장근로 처리
• 외근 업무의 근로시간 산정
• 법정공휴일 부여
• 1주일 1회 유급 주휴일 부여
• 근로자의 날 부여
• 1년마다 15일 연차휴가 부여
(2년 마다 1일 가산)
• 연차휴가미사용수당 지급
• 출산, 생리, 경조, 배우자출산휴가 부여
• 육아휴직 부여
• 모든 근로자의 4대보험 가입
• 법정 요율 적용
• 기한 내 4대보험 신고
• 정확한 상실 사유 기재
• 이직확인서 제출
• 보험 정산`
• 해고 사유 정당성
• 해고 사유, 시기 서면 통지
• 해고 예고
• 산재, 출산휴가 후 해고 금지
• 퇴직의 강요, 압박
• 동종 회사 취업 금지
• 영업양도와 고용 승계
주요 업무 내용
| 근로자의 채용에서부터 퇴직까지 제반 법률 문제에 대한 상시 자문
| 취업규칙, 근로계약서 등 내부규정 update
| 인사노무관련 요청 자료 제공
| 행정기관 제출 자료에 대한 검토
| 노동사건, 산재사건 발생 시 처리방안 제시
| 각종 지원금 수급 가능 여부 판단
| 노동조합(단체교섭, 단체협약. 쟁의행위 등) 대응방안 제시
| 노동뉴스, 이슈, 개정법률 등에 대한 정보 제공
| 출산전후휴가, 육아휴직 신청 대행
| 기타 인력 사용에 따라 필연적으로 발생하는 전반적인 문제에 대한 대응방안 제시